大阪青山学園における情報公開について

私立学校法第 47 条第 2 項及び本学園寄附行為第 33 条第 2 項に基づき

以下の書類を開示します

財務書類（令和5年度）

令和 5 年度

１．資金収支計算書　／　資金収支内訳表　／　活動区分資金収支計算書

２．事業活動収支計算書　／　事業活動収支内訳表

３．貸借対照表

４．財産目録

５．監査報告書

・学校法人会計の特徴、企業会計との違い

予算書

中期計画

第３次中期計画の目標の一部変更等について

事業計画書／事業報告書

・令和 6 年度　：　事業計画書

・令和 5 年度　：　事業計画書　／　事業報告書

・令和 4 年度　：　事業計画書　／　事業報告書

・令和 3 年度　：　事業計画書　／　事業報告書

・令和 2 年度　：　事業計画書　／　事業報告書

・令和元年度　：　事業計画書　／　事業報告書

設置認可申請書等

子ども教育学部設置届出書

看護学部設置届出書

設置計画履行状況報告書

収容定員学則変更届出書

役員に関する情報（令和 6 年 4 月 1 日現在）

教職員に関する情報（令和 6 年 5 月 1 日現在）

学生に関する情報（令和 6 年 5 月 1 日現在）

大学等における修学の支援に関する法律第７条第１項の確認に係る申請書

令和 2 年 4 月より、大学等における修学の支援に関する法律に基づき、「給付型奨学金」と「授業料等減免」の支援が受けられる新制度が開始されました。
本学は下記により機関要件の確認申請を行い、高等教育の修学支援新制度の対象機関として認定されています。

機関要件の更新確認申請書（令和 6 年 6 月 28 日申請、8 月 30 日確認）

機関要件の更新確認申請書（令和 5 年 6 月 21 日申請、8 月 31 日確認）

機関要件の更新確認申請書（令和 4 年 6 月 29 日申請、8 月 31 日確認）

機関要件の更新確認申請書（令和 3 年 6 月 29 日申請、8 月 31 日確認）

機関要件の更新確認申請書（令和 2 年 6 月 19 日申請、9 月 11 日確認）

機関要件の確認申請書（令和元年 7 月 17 日申請、9 月 20 日確認）

高等教育の修学支援新制度

（https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/index.htm【外部サイト】）

高等教育の修学支援新制度の対象機関

（https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/hutankeigen/1420041.htm【外部サイト】）

大阪青山大学は、すべての構成員の人権が尊重され、健全で良好な就学・就労環境を維持するために、ハラスメントの防止に努めます。

・大阪青山大学 内部質保証の基本方針
・大阪青山大学 内部質保証体制図

大阪青山大学

・令和6年度　自己点検評価書

・令和4年度　自己点検評価書

・令和2年度　自己点検評価書

青山幼稚園

・令和5年度　自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・令和4年度　自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・令和3年度　自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・令和2年度　自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・平成31年度  自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・平成30年度  自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・平成29年度  自己評価（学校関係者評価）結果公表シート

・令和 4 年度 教員評価の結果

・大阪青山大学における研究活動上の不正行為の防止及び対応に関する規程

・学校法人大阪青山学園 公的研究費取扱規程

・学校法人大阪青山学園 科学研究費補助金の取扱いに関する要綱

・学校法人大阪青山学園 利益相反マネジメント規程

・大阪青山大学研究倫理指針 

・公的研究費の運営・管理に関する責任体系

・研究活動上の不正行為等に関する告発窓口

・大阪青山大学動物実験規程

・実験動物の飼養保管状況（令和 5 年度）

・動物実験に関する自己点検・評価報告書（令和 5 年度）

・動物実験に関する検証結果報告書（令和 5 年度）

一般事業主行動計画

学校法人大阪青山学園　行動計画（女性活躍推進）

学校法人大阪青山学園は、すべての教職員が働きやすい職場環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、次の行動計画を策定します。

1. 行動計画期間：令和 4 年 4 月 1 日 ～ 令和 9 年 3 月 31日（5 年間）

2. 本法人の課題

課題１：教学の意思決定過程における女性割合をさらに高める必要がある。
課題２：職員全体の女性割合に比して管理職（課長補佐以上）の女性割合が低い。
課題３：女性が活躍できる環境整備に向けた啓発活動や施策を講じる必要がある。

3. 目標と取組内容

＜取組内容＞

① 各種事業への参加や科学研究費等への応募を促すなど、教授への能力育成・キャリアパス構築に対して公正な支援を行う。
② 教員の採用・昇任について計画的に進める。

＜取組内容＞

① 係長・主任職を対象とした意識啓発研修の実施や学外セミナーへの派遣を進める。
② 女性の課長・課長補佐への登用を計画的に進める。

＜取組内容＞

① 年次有給休暇の取得促進及び育児休業の利用促進、また超過勤務の縮減や定時退勤の推奨など、教職員の就業意欲や働きやすい環境整備のための施策を講じる。
② 法人の母性保護及び育児・介護休業制度や休業時の給付制度について、積極的に情報提供する。

学校法人大阪青山学園　行動計画（第 3 期）

教職員が仕事と子育てを両立させることができ、教職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和 2 年 4 月 1 日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日までの 5 年間

２．内容

＜取組内容＞

①令和 2 年 3 月～　制度適用者への周知方法等の課題確認

②令和 2 年 4 月～　法に基づく諸制度の調査・確認

③令和 2 年 7 月～　制度に関するマニュアルを作成し教職員に配布

＜取組内容＞

①令和 2 年 4 月～　各部署で所定外労働の原因分析を行う

②令和 2 年 10 月～　原因分析を集約し各部署に情報提供・情報共有する

③令和 3 年 1 月～　管理職を対象とした意識改革のための研修を実施

④令和 3 年 4 月～　各部署における問題点の検討及び職員研修等の実施

⑤令和 3 年 7 月～　業務見直し等の対策を実施

＜取組内容＞

①令和 2 年 4 月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

②令和 2 年 5 月～　各部署で問題点・課題の検討開始

③令和 2 年 10 月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施

④令和 3 年 4 月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始